Entreprise pionnier (ASC)

L'Entreprise est une activité d'envergure, voulue, choisie, préparée, réalisée, évaluée, fêtée par les pionniers et dans la communauté. C'est une activité qui mobilise toutes les énergies du poste, qui exige une participation constante de chaque pionnier, de chaque pionnière à toutes les étapes, qui permet au poste de progresser collectivement, et à chacun de ses membres de progresser individuellement. Elle est l'expression des rêves et des désirs des pionniers et pionnières, tout en constituant un défi collectif réaliste sous l'éclairage de la Loi scoute.

Durée d'une Entreprise

Un poste réalise habituellement trois à quatre entreprises par année, chacune d'une durée d'un à 3 mois, incluant toutes les étapes. Exceptionnellement, certaines entreprises auront une durée plus longue, allant jusqu'à un an et même plus, par exemple les entreprises effectuées dans le but d'obtenir le badge Annapurna, ou encore la participation à un rassemblement international comme un jamboree mondial.

Entreprises simultanés

Quand une entreprise s'étale sur un an ou plus, il n'est pas interdit de faire des entreprises de plus courte durée entre-temps.

Car il est certain qu'une mobilisation à long terme est très exigeante et que les jeunes ont besoins de réaliser des projets satisfaisants à plus court terme, que ce soit dans le but de cimenter l'esprit du poste ou de se montrer utiles dans leur communauté.

Étapes

Choix

Le choix se fait en conseil de poste, où les pionniers décident du nom, de l'endroit, du thème, des dates, etc.

Préparation

La préparation peut se faire en Conseil d'entreprise, en équipes permanentes ou en équipe de tâches. La préparation peut être physique, technique, financière (budget et financement), équipement, transport ou prévention.

Réalisation

La réalisation se fait tous ensemble. Les pionniers vivent l'entreprise, font des efforts et se dépassent. Ils pensent à la sécurité, au civisme, à la protection de l'environnement... tout au long de l'Entreprise.

Évaluation

En conseil de poste, l'entreprise évalue 3 dimensions:

1. l'entreprise elle même;
2. la progression du poste; et,
3. la participation de chacun et chacune.

Voir aussi

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