« Territoire (SGDF) » : différence entre les versions
m (a renommé Territoire en Territoire (SGDF)) |
m (ortho/typo) |
||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
Depuis 2004, suite à la fusion entre les Guides de France et [[Scouts de France]], les [[codépie]]s ont été remplacées par les territoires. Depuis, | Depuis 2004, suite à la fusion entre les Guides de France et [[Scouts de France]], les [[codépie]]s ont été remplacées par les territoires. Depuis, chaque [[groupe local]] des Scouts et Guides de France est relié à un territoire, responsable d'une zone géographique donnée. | ||
== Implantation == | == Implantation == | ||
Tout lien de principe avec les limites | Tout lien de principe avec les limites administratives ou diocésaines a été abandonné. Chez les SGDF le territoire regroupe les groupes locaux d'une étendue variable, allant d'une partie de grande ville comme Paris-Est, partie de département, département ou périmètre plus étendu, comme Midi-Pyrénées. Les modes de communication sont donc plus ou moins faciles. Les territoires rassemblent environ 800 à 2000 adhérents en moyenne, soit de quelques groupes à une trentaine. | ||
== Rôle == | == Rôle == | ||
Un '''Délégué Territorial''' qui | L'équipe territoriale dite "Equipe Pilote" aide et soutient les chefs et cheftaines dans les aspects pédagogiques, administratifs, recrutement, communication etc. On trouve : | ||
* Un '''Délégué Territorial''' qui accompagne les responsables de groupe dans leur mission, anime et coordonne l'équipe pilote, possède la délégation du mouvement pour nommer et valider les chefs. | |||
* Un '''Pôle administratif et financier''' : il s'occupe de la comptabilité et est animé par un (e) Trésorier(e) et un(e) Secrétaire qui s'occupent du secrétariat, de la gestion des biens mobiliers et immobiliers, de la comptabilité, des banques, de la gestion des bons CAF, des virements, et aide les trésoriers et secrétaires des groupes locaux. | |||
Un '''Pôle administratif et financier''': comptabilité animé par un (e) Trésorier(e) et un(e) Secrétaire | * Un '''Pôle Développement et Communication''' qui aide à l'ouverture de groupes locaux, soutient les groupes locaux pour le recrutement de chefs, organise la visibilité et la promotion de l'image du mouvement dans le territoire, s'occupe de la relation Presse et du site internet. | ||
* Un '''Pôle Pédagogique''' qui soutient et accompagne toutes les [[maîtrise]]s des unités, s'assure que toutes les unités campent, enrichit les activités des unités et favorise l'échange des pratiques. | |||
Un '''Pôle Développement et Communication''' qui aide à l'ouverture de groupes locaux, soutient les groupes locaux pour le recrutement de chefs, organise la visibilité et la promotion de l'image du mouvement dans le territoire | * Un '''[[Aumônier]] Territorial''' qui fait la liaison avec les aumoniers diocésiains "Jeunesse", aide à la mise en place des aumôniers de groupe, organise l'animation spirituelle pour les chefs et cadres du territoire. | ||
Un '''Pôle Pédagogique''' | |||
Un '''[[Aumônier]] Territorial''' qui fait la liaison avec les aumoniers diocésiains "Jeunesse", aide à la mise en place des aumôniers de groupe, organise l'animation spirituelle pour les chefs | |||
D'autre part le territoire est aidé dans sa tâche d'animation pédagogique par les accompagnateurs pédagogiques (animations de proximité, soutien aux jeunes chefs) et les référents de branches (garant de l'application pédagogique par branche). | D'autre part le territoire est aidé dans sa tâche d'animation pédagogique par les accompagnateurs pédagogiques (animations de proximité, soutien aux jeunes chefs) et les référents de branches (garant de l'application pédagogique par branche). | ||
| Ligne 24 : | Ligne 18 : | ||
== Moyens humains == | == Moyens humains == | ||
Plusieurs territoires sont regroupés dans un pôle ou centre de ressources et de | Plusieurs territoires sont regroupés dans un pôle ou centre de ressources et de formation régional. Ainsi le pôle centre Est réunit l'ensemble des territoires de Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté et le Sud-Bourgogne. On y trouve du personnel salarié par l'association, des moyens matériels et des locaux. | ||
Le territoire peut donc ponctuellement utiliser ces moyens notamment pour des taches administratives spécialisées mais lui-même est animé par l'Equipe Pilote formée d'adultes bénévoles qui assurent sur leur temps libre les tâches d'animation, de secrétariat, de gestion, de comptabilité, de management. | Le territoire peut donc ponctuellement utiliser ces moyens notamment pour des taches administratives spécialisées mais lui-même est animé par l'Equipe Pilote formée d'adultes bénévoles qui assurent sur leur temps libre les tâches d'animation, de secrétariat, de gestion, de comptabilité, de management. | ||
On observe que le fonctionnement des territoires et des groupes repose en bonne partie sur des couples scouts ayant une longue expérience du mouvement. | On observe que le fonctionnement des territoires et des groupes repose en bonne partie sur des couples scouts ayant une longue expérience du mouvement. | ||
{{portail méthode}} | |||
[[Catégorie:Organisation des mouvements]] | [[Catégorie:Organisation des mouvements]] | ||
Version du 7 décembre 2010 à 23:34
Depuis 2004, suite à la fusion entre les Guides de France et Scouts de France, les codépies ont été remplacées par les territoires. Depuis, chaque groupe local des Scouts et Guides de France est relié à un territoire, responsable d'une zone géographique donnée.
Implantation
Tout lien de principe avec les limites administratives ou diocésaines a été abandonné. Chez les SGDF le territoire regroupe les groupes locaux d'une étendue variable, allant d'une partie de grande ville comme Paris-Est, partie de département, département ou périmètre plus étendu, comme Midi-Pyrénées. Les modes de communication sont donc plus ou moins faciles. Les territoires rassemblent environ 800 à 2000 adhérents en moyenne, soit de quelques groupes à une trentaine.
Rôle
L'équipe territoriale dite "Equipe Pilote" aide et soutient les chefs et cheftaines dans les aspects pédagogiques, administratifs, recrutement, communication etc. On trouve :
- Un Délégué Territorial qui accompagne les responsables de groupe dans leur mission, anime et coordonne l'équipe pilote, possède la délégation du mouvement pour nommer et valider les chefs.
- Un Pôle administratif et financier : il s'occupe de la comptabilité et est animé par un (e) Trésorier(e) et un(e) Secrétaire qui s'occupent du secrétariat, de la gestion des biens mobiliers et immobiliers, de la comptabilité, des banques, de la gestion des bons CAF, des virements, et aide les trésoriers et secrétaires des groupes locaux.
- Un Pôle Développement et Communication qui aide à l'ouverture de groupes locaux, soutient les groupes locaux pour le recrutement de chefs, organise la visibilité et la promotion de l'image du mouvement dans le territoire, s'occupe de la relation Presse et du site internet.
- Un Pôle Pédagogique qui soutient et accompagne toutes les maîtrises des unités, s'assure que toutes les unités campent, enrichit les activités des unités et favorise l'échange des pratiques.
- Un Aumônier Territorial qui fait la liaison avec les aumoniers diocésiains "Jeunesse", aide à la mise en place des aumôniers de groupe, organise l'animation spirituelle pour les chefs et cadres du territoire.
D'autre part le territoire est aidé dans sa tâche d'animation pédagogique par les accompagnateurs pédagogiques (animations de proximité, soutien aux jeunes chefs) et les référents de branches (garant de l'application pédagogique par branche).
Moyens humains
Plusieurs territoires sont regroupés dans un pôle ou centre de ressources et de formation régional. Ainsi le pôle centre Est réunit l'ensemble des territoires de Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté et le Sud-Bourgogne. On y trouve du personnel salarié par l'association, des moyens matériels et des locaux.
Le territoire peut donc ponctuellement utiliser ces moyens notamment pour des taches administratives spécialisées mais lui-même est animé par l'Equipe Pilote formée d'adultes bénévoles qui assurent sur leur temps libre les tâches d'animation, de secrétariat, de gestion, de comptabilité, de management.
On observe que le fonctionnement des territoires et des groupes repose en bonne partie sur des couples scouts ayant une longue expérience du mouvement.
